Index de l’égalité entre les femmes et les hommes :

Fin 2019, la société TTI atteint le score de 88/100 pour son « index de l’égalité entre les femmes et les hommes ».

La création de cet index résulte des nouvelles dispositions de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018 qui modifie l’obligation de moyens en obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés (c’est le cas de TTI), l’index est basé sur un barème global de 100 points selon quatre indicateurs.
 

			Score TTI	Score Maximum
Indicateur 1 - Ecart de rémunération			38	40
Indicateur 2 - Ecart Augmentations			35	35
Indicateur 3 - Augmentation Retour Congé Maternité			15	15
Indicateur 4 - Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations			0	10

 

Total des indicateurs calculables	88
Nombre maximum de points pouvant être obtenus	100
Index (sur 100)	88,0

Cette loi prévoyait que les entreprises calculent l’index pour la première fois au 1er mars 2020 et prévoient les actions correctives nécessaires d’ici à 2022 pour atteindre le seuil de 75/100, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu'à 1% de leurs masses salariales.L’objectif annoncé par le ministère du Travail est « d’en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ».
Fin 2019, la société est déjà au-delà de la note de 75/100 requise à l’échéance de 2022.