Index de l’égalité entre les femmes et les hommes :
Chez Techtronic Industrie France (TTI) , l'ecart de rémunération hommes/femmes est faible.
Fin 2019, la société TTI atteint le score de 88/100 pour son « index de l’égalité entre les femmes et les hommes ».
La création de cet index résulte des nouvelles dispositions de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018 qui modifie l’obligation de moyens en obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle.
Pour les entreprises de 50 à 250 salariés (c’est le cas de TTI), l’index est basé sur un barème global de 100 points selon quatre indicateurs.
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Score TTI |
Score Maximum |
| Indicateur 1 - Ecart de rémunération |
38 |
40 |
| Indicateur 2 - Ecart Augmentations |
35 |
35 |
| Indicateur 3 - Augmentation Retour Congé Maternité |
15 |
15 |
| Indicateur 4 - Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
88 |
| Nombre maximum de points pouvant être obtenus |
100 |
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| Index (sur 100) |
88,0 |
Cette loi prévoyait que les entreprises calculent l’index pour la première fois au 1er mars 2020 et prévoient les actions correctives nécessaires d’ici à 2022 pour atteindre le seuil de 75/100, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu'à 1% de leurs masses salariales.L’objectif annoncé par le ministère du Travail est « d’en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ».
Fin 2019, la société est déjà au-delà de la note de 75/100 requise à l’échéance de 2022.